Năm 2027, người lao động được nghỉ 12 ngày lễ có hưởng nguyên lương theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 và Nghị quyết 28/2026/QH16. Nếu bạn đang lên kế hoạch cả năm, con số này nên được ghi ngay vào sổ tay. Bên mình đã làm việc với nhiều doanh nghiệp và bộ phận nhân sự, nên bài viết này đi qua từng mốc, cách tính nghỉ bù và những việc cần chuẩn bị sớm để tránh bị động giữa năm.
Câu hỏi chúng tôi gặp nhiều nhất là ngày lễ rơi vào cuối tuần có được bù hay không. Câu trả lời là có. Khi ngày lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Vì vậy, đừng chỉ nhìn lịch dương rồi tự kết luận số ngày nghỉ của mình.
Năm 2027 có bao nhiêu ngày nghỉ lễ được hưởng lương?
Theo quy định hiện hành, con số 12 ngày bao gồm các ngày lễ chính và Tết Nguyên đán. Người lao động được trả đủ lương trong những ngày này, kể cả khi doanh nghiệp tạm ngừng hoạt động. Quy định này áp dụng thống nhất cho cả nhân viên hưởng lương tháng lẫn lương theo ngày.
Điều chúng tôi hay nhắc khách hàng là phân biệt rõ hai loại ngày nghỉ. Loại thứ nhất là ngày nghỉ theo luật, bắt buộc trả lương. Loại thứ hai là ngày nghỉ do doanh nghiệp tự thêm, và cách tính lương sẽ theo nội quy riêng của đơn vị. Nhầm lẫn giữa hai loại này là nguyên nhân phổ biến nhất gây tranh chấp nhỏ vào cuối năm.
Lịch nghỉ từng mốc trong năm 2027
Dưới đây là lịch tổng hợp các mốc. Những mốc chưa có thông báo chính thức được ghi là dự kiến, bạn nên theo dõi thông báo của cơ quan và nơi làm việc để cập nhật.
| Ngày dương | Thứ | Ngày âm | Số ngày nghỉ | Trạng thái |
|---|---|---|---|---|
| 1/1/2027 | Thứ Sáu | – | 1 ngày, nghỉ liền từ 1–3/1 với người nghỉ T7–CN | Chính thức |
| 6/2 – 10/2/2027 | Thứ Bảy – Thứ Tư | 28 Tết – mùng 5 Tết | Công chức nghỉ 7 ngày (4/2–10/2) | Chính thức (Bộ Nội vụ, 10/10/2026) |
| 16/4/2027 | Thứ Sáu | 10/3 âm | Giỗ Tổ, dự kiến nghỉ 16–18/4 | Dự kiến |
| 30/4 – 3/5/2027 | Thứ Sáu – Thứ Hai | – | Nghỉ bù 1/5 vào thứ Hai 3/5 | Dự kiến |
| 2/9 – 5/9/2027 | Thứ Năm – Chủ nhật | – | Công chức nghỉ liền 4 ngày | Chính thức (Bộ Nội vụ, 10/10/2026) |
| 24/11/2027 | Thứ Tư | – | 1 ngày Ngày Văn hóa Việt Nam | Dự kiến |
Lưu ý nhỏ: bảng trên chỉ tính các mốc theo luật. Trường học, cơ quan và doanh nghiệp có thể thêm ngày nghỉ hoặc sắp xếp khác, nên hãy đối chiếu với thông báo nội bộ trước khi chốt kế hoạch. Nếu bạn đang cân nhắc chuyển về vùng ven để giảm áp lực đi lại, có thể tham khảo chi phí sống và đi lại khi ở Centa City để so sánh trước khi quyết định. Ngoài ra, nếu bạn đang tìm hiểu về dịch vụ SEO website cho doanh nghiệp của mình, đây cũng là kênh đáng cân nhắc khi lên kế hoạch nội dung theo mùa lễ.
Tết Nguyên đán 2027 nghỉ thế nào?
Mùng 1 Tết năm 2027 rơi vào thứ Bảy, ngày 6/2. Nhiều người nhìn vào đây sẽ nghĩ Tết chỉ nghỉ vài ngày, nhưng thực tế kỳ nghỉ dài hơn. Công chức, viên chức được nghỉ 7 ngày từ 4/2 đến 10/2, theo thông báo của Bộ Nội vụ ngày 10/10/2026.
Khu vực doanh nghiệp tư nhân linh hoạt hơn. Doanh nghiệp có thể chọn một trong ba phương án nghỉ Tết, và chúng tôi từng gặp không ít công ty đổi phương án sau khi họp với công đoàn. Người lao động nên đọc kỹ nội quy công ty thay vì chỉ dựa vào lịch công chức.
Doanh nghiệp cần làm gì để thông báo lịch nghỉ?
Doanh nghiệp nên thông báo lịch nghỉ cho người lao động trước khi áp dụng, thường là đầu năm hoặc trước mỗi kỳ nghỉ dài. Hình thức có thể là văn bản, bảng thông báo tại nơi làm việc hoặc tin nhắn nội bộ, miễn là ai cũng tiếp cận được.
Nội quy lao động và hợp đồng là nơi quy định cụ thể. Nếu nội quy không ghi rõ, rất dễ phát sinh tranh chấp về việc có được nghỉ hay không. Bộ phận nhân sự nên tổng hợp lịch cả năm ngay từ đầu tháng 1, tránh thông báo gấp sát ngày nghỉ, vì khi đó nhân viên không kịp sắp xếp việc gia đình.
Tiền lương khi làm việc trong ngày lễ
Nếu doanh nghiệp yêu cầu làm việc vào ngày lễ, người lao động được trả thêm lương theo quy định. Mức cụ thể phụ thuộc vào hình thức làm việc và loại lương áp dụng, nên kế toán cần chốt đúng ngay ở kỳ lương có ngày lễ đầu tiên.
Lấy một ví dụ đơn giản: công nhân hưởng lương tháng, nếu làm việc vào ngày lễ sẽ được tính thêm phần tiền làm ngày nghỉ lễ theo tỷ lệ luật định. Người hưởng lương theo sản phẩm thì cách tính khác, dựa trên số sản phẩm và đơn giá. Chúng tôi khuyên không trộn hai cách này trong cùng một bảng lương, vì rất dễ tính nhầm khi kiểm tra cuối tháng.
Chuẩn bị đơn hàng trước kỳ nghỉ dài
Với ngành sản xuất và xây dựng, kỳ nghỉ 30/4–3/5 và Tết là hai thời điểm cần lên kế hoạch sớm. Đơn hàng nên được chốt ít nhất hai đến ba tuần trước để có thời gian chuẩn bị nguyên vật liệu và lịch vận chuyển.
Kiểm soát tồn kho là việc dễ bị bỏ qua nhất. Có một đơn vị đến ngày nghỉ mới phát hiện thiếu vật tư, buộc phải nhập gấp với giá cao hơn gần một phần năm. Hãy thông báo thời hạn đặt hàng cuối cùng cho khách hàng và đối tác để họ chủ động.
Phân ca khi cần vận hành trong kỳ nghỉ
Không phải đơn vị nào cũng có thể ngừng hoàn toàn. Với những bộ phận cần trực như bảo vệ, kho vận hay bảo trì, nên phân ca luân phiên, đảm bảo người được nghỉ vẫn có quyền nghỉ ngơi đúng quy định. Cân bằng giữa nhu cầu sản xuất và sức khỏe người lao động là điều đáng cân nhắc kỹ.
Một ghi chú gửi nhân viên nên gồm ngày nghỉ chính thức, ca trực (nếu có), thời hạn đăng ký và người liên hệ khi có việc khẩn. Gửi sớm giúp mọi người chủ động chuyến đi và việc gia đình.
Vì sao nên theo dõi thông báo chính thức?
Các mốc đã chốt như Tết và Quốc khánh có văn bản rõ ràng. Nhưng những ngày như Giỗ Tổ hay kỳ nghỉ 30/4–3/5 mới ở dạng dự kiến và có thể thay đổi khi cơ quan công bố chính thức. Người lao động nên theo dõi thông báo từ nơi làm việc và trường học của con em, thay vì tin vào các lịch dự đoán lan truyền trên mạng.
Với các kỳ nghỉ dài, việc đặt vé tàu xe hay máy bay nên làm sớm, thường trước ít nhất hai đến ba tháng. Giá vé tăng nhanh khi gần ngày lễ, và chỗ cũng khan hiếm hơn. Đây là lý do nhiều gia đình chọn lên kế hoạch từ đầu năm thay vì đợi đến phút chót.
Câu hỏi thường gặp
Năm 2027 có bao nhiêu ngày lễ được hưởng lương?
Người lao động được hưởng lương đầy đủ trong 12 ngày lễ theo luật. Con số này đã bao gồm Tết Nguyên đán và các ngày lễ chính trong năm.
Nếu ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần thì có được nghỉ bù không?
Có. Khi ngày lễ rơi vào thứ Bảy hoặc Chủ nhật, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp, thường là thứ Hai.
Tết Nguyên đán 2027 nghỉ bao nhiêu ngày với công chức và doanh nghiệp tư?
Công chức, viên chức nghỉ 7 ngày từ 4/2 đến 10/2/2027. Doanh nghiệp tư nhân có thể chọn một trong ba phương án, nên bạn cần đối chiếu nội quy công ty.
Lịch nghỉ 30/4 – 1/5 năm 2027 đã có thông báo chính thức chưa?
Hiện mới ở dạng dự kiến. Kỳ nghỉ có thể kéo dài từ 30/4 đến 3/5 do 1/5 trùng thứ Bảy. Bạn nên chờ thông báo chính thức của cơ quan và nơi làm việc.
Doanh nghiệp có bắt buộc làm bù khi nghỉ lễ kéo dài không?
Không phải lúc nào cũng bắt buộc, nhưng cần đúng quy định về thời giờ làm việc và thỏa thuận với người lao động. Nếu muốn cho nghỉ dài hơn, nên thống nhất trước bằng văn bản để tránh tranh chấp.